以下四个关键条件须全部得到满足后,我们才能初步确认存在着一种劳动关系:
首先,劳动者需遵守并适用用人单位制定的相关劳动规章制度;
其次,劳动者需接受用人单位所实施的全面劳动管理;
再次,劳动者应按照用人单位的具体安排,积极参与并获得相应的有偿劳动报酬;
最后,无论是用人单位还是劳动者,都必须具备符合相关法律法规所规定的法人或自然人主体身份。
值得注意的是,劳动者提供的劳动活动应成为用人单位整体业务构成的重要环节之一。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。