辞退与开除有什么区别

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在此，我们将向您详细介绍开除与辞退这两种行为之间的三个主要区别：
首先，两者的类别归属不同，其中开除属于严格的行政处分之一，而辞退则属于行政处理范畴；
其次，审批时效性也存在差异，开除的审批流程相对较长，而辞退的审批时间则相对较短；
最后，两者的适用对象及条件也各不相同，开除通常适用于严重违反公司规章制度的员工，而辞退则适用于那些虽有轻微违规行为但尚未达到开除标准的员工。
此外，在实施程序方面，开除处分需要遵循《企业职工奖惩条例》的相关规定，由厂长（经理）提出申请，并经职工代表大会进行讨论决定；
而辞退则需要根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，由车间、科室提供员工违规的证据和处理意见，在充分考虑工会意见之后，由厂长（经理）作出最终决定。
《劳动合同法》第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。