公司延迟发工资算不算违法

关于推迟工资发放是否构成违法这个问题，根据现行法规，单位拖延至超过三十天发放员工薪资，我们需要审视其是否存在恶意拖欠之意图。
若因单位业务困难或其他非主观因素导致无法及时支付员工工资，这将被视为符合当地法律规定的最长延期三十天发放薪资的情形。
根据《工资支付暂行条例》的相关规定，各级劳动行政部门具有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
如发现用人单位有侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，同时还可要求其支付相应的赔偿金。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。