法定加班费如何计算

依照我国相关法律规定，劳动者的加班费需根据以下标准进行核算:
首先，若是用人单位要求劳动者在正常工作日之外延长其工作时间的，应当向劳动者发放不低于其应得工资数额150%的工资报酬;
其次，如果用人单位选择在休息日要求劳动者继续工作而无法提供调休机会，则应向劳动者发放不低于其应得工资数额200%的工资报酬;
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则应向劳动者发放不低于其应得工资数额300%的工资报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。