关于您咨询的九级工伤赔付事宜,根据相关法律法规,社保部门将为员工提供九个月的本薪作为补偿;
若劳动或聘用到期后双方不再续约,或是员工主动提出离职,那么社保基金将会向员工支付一次性的工伤医疗补助金,而单位将需承担另外一笔一次性伤残就业补助金。
此外,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额,则遵照各省市人民政府制定的相关政策执行。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。