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解除合同补偿金如何计算

解除合同补偿金如何计算
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-19 17:30:02 已帮助2225人

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解除合同补偿金如何计算
关于解除合同赔偿金的计算方式,如果在合同中有具体明确的条款进行约定,那么将严格遵循约定的数值来进行计算;
然而,如果在合同中未曾对其作出任何规定,那我们会根据实际违约行为所带来的经济损失来进行衡量,其中也包括合同履约完成之后可能得到的收益。
请您注意,这是根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》中的相关条例,即第五百六十六条的规定而得出的结论。
当合同被依法解除之后,对于那些尚未履行完毕的部分,我们将会立即停止执行;
而对于已经履行过的部分,我们会根据实际履行的情况以及合同的性质,来决定是否需要恢复原状或采取其他的补救措施,同时,我们也有权要求对方支付相应的赔偿损失。
值得一提的是,如果合同是因为违约而被解除的,那么解除权人有权向违约方提出承担违约责任的要求,除非双方在合同中另有特别约定。
同样地,在主合同被解除之后,担保人仍然需要对债务人应当承担的民事责任承担担保责任,除非担保合同中另有特殊约定。
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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