员工在正式加入公司之后,必须立即签署劳动合同。
若企业未能在员工任职满一个月内与其签订该合同,则此行为将被视为违反法律规定。
在此情况下,员工有权要求雇主自其第二个月开始向其支付最高至十一个月的双倍薪资。
然而,如果未签订合同的时间尚不足一个月,那么员工无权要求任何形式的赔偿。
但雇主须在一个月的期限内完成劳动合同的确立工作。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。