工伤认定六级赔偿多少

在本场合之下，应依据工伤保险基金的有关规定，按照员工所受伤害的具体程度来确定给予适当金额的一次性伤残补助金。
在此过程中，我们需明确的是，当员工的伤情被认定为六级伤残时，那么他将获得相当于16个月本人工资的经济补偿作为一次性的伤残补助金；
其次，对于员工本人与用人单位之间的劳动关系问题，根据相关法规，用人单位需要妥善安排给该员工适宜的岗位以便其正常开展工作。
如果在实际操作中确实存在困难无法完成上述任务，用人单位须每月按照不低于六级伤残员工本人工资60%的标准来发放伤残津贴；
此外，同时还会有工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要承担起支付一次性伤残就业补助金的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。