您们是可以与雇主签订无固定期限的劳动合同的哦。
但是请注意,若存在下述情况中的任何一种,包括但不限于劳动者提出或同意续订、订立劳动合同等事宜,除了劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同之外,都应该订立无固定期限劳动合同:
即如果劳动者已经连续两次签订了固定期限劳动合同,并且再次续签的话;
或者劳动者在该用人单位已经连续工作满十年以上;
以及其他符合法律规定的特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。