对于提前解除劳动合同所涉及的赔偿标准,需依据不同的情况予以明确。
例如,若劳动者提前一个月提出辞职并解除劳动合同,则无需承担任何赔偿责任。
然而,当用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时,则必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。
值得注意的是,经济补偿金额度的确定主要依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准,向劳动者予以支付。
然而,对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年的标准进行计算;
而对于服务时间不足六个月的劳动者,其经济补偿则为半个月的工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。