在计算加班薪酬时,我们采用以下详细规定:
对于法定节假日加班,其薪酬应等于月工资基准除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以实际加班天数;
而对于休息日加班,其薪酬则应等于月工资基准除以全年月平均计薪日乘以200%再乘以实际加班天数;
至于工作日加班,其薪酬应等于月工资基准除以全年月平均计薪日乘以150%再乘以实际加班天数。
值得注意的是,如果在休息日安排员工加班,但随后为其安排了同等时间的补休,那么公司将无需向员工支付额外的加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。