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结论：公司解散后无资金赔偿员工时，员工可通过破产清算追究股东责任劳动仲裁及强制执行三种途径维权，且员工工资与经济补偿享有优先受偿权 法律解析：首先，公司应进行破产清算。公司解散后需成立清算组全面清查资产，若发现资不抵债，需向法院申请破产。根据法律规定，破产程序中员工工资及经济补偿属于优先受偿的债权，可在破产财产分配时优先得到清偿。其次，需调查公司股东出资情况。若股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。最后，员工可通过合法途径维权。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效裁决后若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。若公司经强制执行后确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现公司有可供执行财产时，员工可随时申请恢复执行。若你遇到公司解散后无法获得赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体维权路径和操作细节

结论：未签劳动合同上班五个月被辞退，劳动者可主张四个月双倍工资差额，若单位违法辞退还可获一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此上班五个月未签合同可主张四个月的双倍工资差额。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，二倍即为一个月工资。劳动者可通过以下步骤维权：1.先与单位协商赔偿事宜；2.协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

医疗费计算需依据医院开具的医药费、住院费等正规收款凭证确定具体金额，不能仅凭口头陈述或非正式票据主张。 误工费的计算要结合实际误工时间与收入状况。有稳定收入的，按误工期间实际减少的收入计算；无稳定收入的，则参考最近三年的平均收入水平确定。 护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬来计算，无需自行随意设定金额。 交通费需根据受害人和必要陪护人员因就医或转院治疗实际产生的费用确定，需提供真实有效的支出凭证。 残疾赔偿金要根据伤残等级，结合受理案件法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入标准来计算。 丧葬费按受理案件法院所在地的上一年度职工月平均工资标准，乘以六个月的总额得出具体金额。 死亡赔偿金参照受理案件法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入标准，一次性计算二十年的总额。

结论： 员工休病假后企业不一定能辞退，医疗期内不能因员工患病或非因工负伤解除合同，医疗期满符合条件可解除但需补偿，违法辞退要担责。 法律解析： 按照法律规定，员工在医疗期内，企业不能因为员工患病或者非因工负伤就解除劳动合同。当医疗期满后，如果员工既无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在病假期间遇到企业辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论：辞退公司元老需合法合规，分情形支付补偿或赔偿金，并保留相关证据。 法律解析：辞退公司元老需依据劳动合同法规定处理，具体分以下情形：1.若元老存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可书面通知解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明违规事实；2.若无上述过错情形，公司与元老协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；3.若公司单方面辞退且无合法理由，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，辞退过程中需保留相关证据，如规章制度、违规记录、协商文件等，以防劳动纠纷。若对辞退程序或补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保操作合法合规。

结论：公司拖欠离职员工工资时，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等合法途径维护权益。 法律解析：公司拖欠离职员工工资属于违法行为，员工可按以下途径有序维权。首先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商无果的，可向劳动行政部门投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其次，员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对具体流程或法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

法律分析： （1）婚姻存续期间工资属于夫妻共同财产，夫妻双方对共同财产有平等处理权。未经配偶同意取现金给父母，若严重影响共同财产管理处分、损害配偶平等处理权，可能被认定财产转移。比如一方频繁大额取现给父母，导致家庭经济状况恶化，配偶生活受影响。 （2）若出于合理家庭支出、赡养父母等正当理由，未实质损害共同财产，通常不算财产转移。像父母生病需要费用，拿出部分工资尽赡养义务。 （3）判断是否为财产转移，关键看有无主观恶意及是否对共同财产权益产生重大不利影响。在离婚等纠纷中，法院会综合考量多方面因素。 提醒： 婚姻中处理财产时要与配偶沟通协商，避免因不当处理引发纠纷。若涉及复杂财产问题，建议咨询专业法律意见。

工作未满一个月用人单位未签订劳动合同的，一般不需要支付赔偿。法律给予用人单位一个月的宽限期，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即符合规定，在此期间未签合同不违反法律要求。 1.劳动者在工作未满一个月时，可主动与用人单位沟通签订劳动合同的具体时间，明确双方的工作内容、薪酬待遇等核心权利义务，提前防范后续可能出现的用工纠纷。 2.用人单位应在宽限期内尽快与劳动者签订书面劳动合同，规范内部用工管理流程，避免因超过宽限期未签合同而承担支付二倍工资的赔偿责任。 3.若用人单位自用工之日起超过一个月仍未签订合同，劳动者可保留工资支付记录、考勤记录等用工证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付二倍工资；若满一年未签，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，并要求补签合同及支付相应的二倍工资。

（一）当面临用人单位辞退时，劳动者应先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者应与单位明确经济补偿的具体金额和支付时间，并签订书面协议。 （三）当和用人单位就赔偿问题产生纠纷时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到用人单位未按劳动合同支付薪资的情况，可先与单位沟通，明确要求按合同约定支付报酬，沟通时需保存聊天记录、邮件或书面材料等凭证，作为后续维权的依据。 如果沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付薪资；若单位超期未付，还需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知晓权利被侵害之日起一年内提交。 对仲裁结果不满且无法律特殊规定的，可在收到裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼。

工作一天未获得工资时，劳动者有权向用人单位主张当日劳动报酬，并可通过合法途径维护自身权益，若用人单位逾期支付还需承担额外赔偿责任。 1.优先协商解决。劳动者可先与用人单位直接沟通，明确提出支付当日工资的诉求，尝试通过双方协商达成一致，这是最快捷的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。 3.申请劳动争议仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付当日工资，维护自身合法权益。 4.主张额外赔偿并收集证据。若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需提前收集能证明劳动关系存在及实际工作一天的证据，例如考勤记录、工作证件、工作相关的聊天记录等，为后续维权提供有效依据。

离职后公司多支付的工资属于没有合法依据取得的额外利益，这会给公司造成经济损失，员工应当将该部分工资退回。 公司可先与员工协商退回多发工资的问题，若协商不成，有权收集相关证据向法院提起诉讼追讨该款项。 员工若拒不退回多发工资，可能面临法律风险；若公司起诉后员工败诉，除返还多发工资外，还需承担诉讼费用等额外支出。