若员工学历存在虚构成分并遭贵司察觉,导致解聘一事发生,其工资问题应如何处理?在此,我们需明确的是,即便劳动者利用欺骗手段获取了就业资格并与我司签订劳动合同,这样的劳动合同仍然属于无效状态;
然而,如果劳动者已经为公司付出了实际的劳动,那么我司仍需按照相关规定向其支付相应的工资报酬。
此外,如果劳动者在与我司签订或变更劳动合同时采用了欺诈、威胁或者趁人之危等不正当手段,使我司在违背自身真实意愿的情况下做出决定,那么我司有权单方面解除该份劳动合同,且无需承担任何赔偿责任。
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。