没签过合同自动离职的该怎么办

对于未签订劳动合同且员工自动离职的情况，我们将依据相关法律法规进行妥善处理，具体情况如下：
若因公司在《劳动合同法》第三十八条规定的任意一种情形下失职导致员工离职，员工有权向公司索取双倍薪资及相应的经济补偿金；
此外，如果员工违反《劳动合同法》解除劳动合约并给公司带来了实质性的经济损失，他们也需要承担相应的赔偿责任，同时仍可要求支付双倍薪资；
最后，对于其他特殊情况，我们会根据实际情况进行合理处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。