失业金是一次性补还是每个月补

结论： 公司不得拖欠工资，若拖欠，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，支付2.5个月工资作为补偿。 （二）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解约，一般无补偿，但用人单位有过错，如未及时足额支付工资，劳动者可获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）确定合同无效原因，查看是否存在主体不适格、违反法律法规强制性规定等情况。 （二）合同无效后，双方返还因合同取得的财产；若无法返还或没必要返还，进行折价补偿。 （三）有过错方赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 （四）包工头完成部分劳务，可参照合同约定价款主张报酬，发包方和承包方可能担连带责任。 （五）协商不成，包工头收集劳务量记录、工资约定等证据，向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳动者遭遇工资恶意拖欠克扣，先和用人单位协商，要求足额支付工资并保留沟通记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。 3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。 4.也能直接申请仲裁，这是必经程序。 5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。合法维权能保障工资权益。

（一）公司方面 若因员工过错解约，要全面收集能证明员工严重违反公司规章制度、严重失职等行为的证据，如书面警告、违规记录、工作失误报告等。 若因经济性裁员等非员工过错原因解约，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减方案向劳动行政部门报告，并按员工工作年限支付经济补偿。 （二）员工方面 若公司违法解约，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时及时收集合同、工资条、工作证等证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

结论： 建筑公司拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，建筑公司拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为维权证据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速解决问题。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金协商标准由用人单位和劳动者自主定，法律无统一强制标准。 2.协商时通常考虑工作年限、工资水平、当地平均工资等因素。一般工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。 3.若工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 4.协商要公平、自愿、合法，违反法规强制规定，协议可能无效。

（一）用人单位不续签合同：按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.物业有权申请劳动仲裁。物业与劳动者有劳动争议且协商不成时，作为用人单位可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.劳动争议涵盖多方面，如确认劳动关系、合同订立履行等、人员去留、工作时间福利等，还有劳动报酬赔偿等方面的纠纷。 3.物业要在知道权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请及按被申请人数量提供副本。

公司解雇员工赔偿有不同情况： 合法解除且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法解除合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。 员工有严重违规等过错，公司合法解除无需赔偿补偿。

社保损失赔偿因无统一标准需分情况确定。养老保险方面，若用人单位未依法缴纳致劳动者无法享受养老金待遇，赔偿结合缴费年限、缴费基数、当地养老金计发办法等，以正常参保应得养老金与实际损失差额为依据。 对于医疗保险损失，按用人单位未缴纳医保期间，劳动者患病本可通过医保报销的费用确定赔偿数额。 失业保险损失按照失业人员应领取失业保险金数额确定，根据缴费年限等计算可领取期限和金额。 工伤保险损失需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，参照工伤保险待遇项目和标准，由用人单位支付相应赔偿。 建议劳动者增强社保权益意识，及时关注自身社保缴纳情况；用人单位应依法依规为劳动者缴纳社保，避免法律风险；劳动监管部门加强监督检查，保障劳动者合法权益。