产假休完后主动离职是否有补偿

（一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。
（二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.产假结束主动离职通常无补偿。按法律，劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。因个人如家庭、职业规划等原因离职，不在单位支付补偿的法定情形内。
2.若单位有过错，像未及时足额付薪、未依法缴社保，劳动者以此主动离职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
产假休完后主动离职通常无补偿，但用人单位有过错时需支付。
法律解析：
按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果是因个人家庭因素、职业规划等原因，产假结束后自愿离职，不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，用人单位就要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到产假后离职补偿相关的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假休完后主动离职通常无补偿，按法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。当因个人原因，像家庭因素、职业规划等，在产假结束后自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但如果用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者要留意用人单位的行为，若发现有过错行为，可收集证据，通过合法途径维护权益。同时，离职前应与用人单位做好沟通和交接，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，产假休完主动离职无补偿。因为按法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若因个人家庭或职业规划等原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
（2）但当用人单位存在过错时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
主动离职前需确认用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取经济补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。