建筑公司拖欠工资怎么告

结论：
建筑公司拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，建筑公司拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为维权证据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速解决问题。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇建筑公司拖欠工资，可按合理步骤维权。

1.收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，能证明与公司存在劳动关系及被拖欠工资的事实，为后续维权提供基础。
2.先与公司协商解决，协商过程中保留好沟通记录。这是较为温和的解决方式，也许能和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决纠纷的温和方式，保留沟通记录可在协商不成时作为证据。
（3）劳动监察部门有权力责令公司支付工资，向其投诉是有效途径。
（4）申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉要注意法定期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）收集证据是维权基础，这些证据能证明和建筑公司有劳动关系以及工资被拖欠的情况，务必妥善保存。
（二）与公司协商是温和解决途径，沟通时保留记录，以防后续需要。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，在规定时间内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与建筑公司有劳动关系且被拖欠工资。
2.协商解决：先和公司协商，保留好沟通记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。