用人单位不签劳动合同怎么办

关于劳动者未能签署劳动合同的情况，可寻求同用人单位进行合理的沟通与商议，以订立具有法律效力的书面劳动合同。
针对自毕业之日起开始工作超过一个月但尚未满一年且未签订书面劳动合同的劳动者，他们有权向用人单位提出要求，即由用人单位按照每月双倍的标准支付其工资。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视作双方已达成无固定期限劳动合同的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。