1、关于试用期员工被解雇的情况，若经判定为非法解除劳动合同，通常会给予该员工一个月的薪酬作为补偿。
2、鉴于在试用期间，通常还未达到六个月的工作期限，此时所应得到的经济补偿仅为半个月的薪酬。
但若属于非法解除劳动合同的情形，则需按照双倍的经济补偿金进行赔偿，因此最终的补偿金额将为一个月的薪酬。
3、根据相关法律法规，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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