关于用人单位未按时发放工资所涉及到的赔偿问题,我们建议您优先与用人单位协商处理。
若用人单位有意克扣或无正当理由地延迟发放劳动者工资,他们除了需要按照规定时间向劳动者全额支付工资报酬之外,还需要额外支付相应的经济补偿金及赔偿金。
如果用人单位的这种行为侵犯了劳动者的合法权益,劳动者有权依据相关法律法规,向当地人民法院提出支付令申请,而人民法院也会根据实际情况,依法作出支付令的决定。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。