关于工伤赔付的款项,既可以汇入公司的账户,亦可转入员工个人的账户。
具体选择哪种方式,需根据企业内部的相关规定来决定,同时也可以与公司的相关部门进行充分的沟通与协商。
工伤赔偿标准,即我们通常所说的工伤保险待遇标准,它是指工伤职工以及因公死亡的职工家属依法应享有的赔偿项目及其相应的标准。
若用人单位的员工在尚未加入工伤保险的情况下遭遇工伤事故,则该用人单位有责任依照《工伤保险条例》中的相关规定,为其提供符合标准的工伤保险待遇项目及金额。
这一标准的设立,极大地维护了广大劳动者的合法权益。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。