劳动合同过错性解除劳动合同的情形有什么呢

1.公司辞退员工补偿标准依合法与违法情形区分。合法辞退中，员工有严重违规、失职等过错，公司无需补偿；无过错情形如员工不胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，补偿按员工在本单位工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍。违法辞退，公司需付赔偿金，为经济补偿二倍。小公司和大公司适用相同标准。 2.解决措施和建议：公司辞退员工前应全面审查辞退理由，确保符合法律规定，避免违法辞退。对于合法辞退无过错员工的情况，要严格按照补偿标准计算并支付补偿。同时，建立完善的规章制度，明确员工行为规范和考核标准，以便在处理员工问题时有据可依。

法律分析： （1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿计算需以法定标准为依据，而非双方自行约定的非法定标准。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 （3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该地区职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 协商辞职时，劳动者应确认补偿金额是否符合法定标准，若用人单位提出的补偿低于法定计算结果，可要求调整；如双方对补偿存在争议，建议咨询专业法律人士获取具体分析。

结论： 员工离职时未休带薪年休假，用人单位一般需额外支付200%工资报酬，若已安排员工因个人原因书面提出不休则无需额外补偿。 法律解析： 依据相关法律，员工离职时未休的带薪年休假，用人单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。日工资收入是职工本人剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以月计薪天数21.75天，工作不足12个月按实际月份计算。当用人单位已安排年休假，员工因个人原因书面提出不休，用人单位无需支付额外补偿；若用人单位未安排，就需依法支付补偿，补偿按员工应休未休的年假天数计算，应休年假天数由员工累计工作年限和当年度在本单位工作时间确定。如果大家在离职年休假补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 六十周岁以上员工被公司辞退，若构成劳务关系，按劳务合同约定处理赔偿，无约定无需赔偿；若构成劳动关系，公司违法解除需支付赔偿金，已达退休年龄劳动关系终止无需支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，员工达法定退休年龄，与公司构成劳务关系，辞退赔偿依劳务合同约定，无约定则无赔偿。若未达法定退休年龄或虽达但未享受基本养老保险待遇，双方为劳动关系，公司辞退要符合法定条件，违法解除要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。不过，已达退休年龄劳动关系终止，公司无需支付经济补偿。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）经济补偿中的n代表劳动者在用人单位工作年限对应的补偿月数，其上限与劳动者月工资水平相关。当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，n按实际工作年限计算，无上限。 （2）若劳动者月工资高于该三倍标准，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年，此时n上限为十二。 （3）n+1补偿里，n遵循上述规则，1是代通知金，按劳动者上一个月工资标准计算，无年限限制。 提醒：劳动者要清楚自身月工资与当地职工月平均工资的关系，在遇到经济补偿问题时，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿的计算基数并非仅指基本工资，而是劳动者的应得工资。应得工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）计算平均工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资为依据。如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（一）双方协商一致或员工无过错解除合同 企业按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 （二）企业违法解除合同 要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工因自身过错被辞退或主动辞职 企业无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动补偿金争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 （二）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉将丧失胜诉权。 （三）仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算一年。 （四）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效期间。 （五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）若用人单位每月安排加班时间超过三十六小时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，提交加班记录考勤表工资条等证据，要求劳动监察部门查处用人单位的违法行为。 （二）对于用人单位未依法支付的加班费，劳动者可准备加班证据劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费及相应经济补偿。 （三）用人单位被查处后，会收到劳动行政部门的警告责令改正通知，还可能被处以罚款，罚款按受侵害劳动者每人一百元以上五百元以下计算，劳动者可关注处理结果，督促权益落实。 法律依据为《劳动保障监察条例》第二十五条，内容是用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

法律分析： （1）用人单位解除劳动合同的补偿或赔偿情况取决于解除的合法性。当依据规定，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，用人单位合法解除无需支付经济补偿。 （2）若用人单位依据相关规定解除且履行法定程序，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位无合法理由解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可判断解除性质，若认为违法解除可申请仲裁主张权利。 提醒： 劳动者要注意保留与工作相关的证据，以便在维权时使用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是正常情况下的裁决时间要求，保障了劳动争议处理的效率。 （2）如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，且需书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。也就是说，加上延期时间，最长六十日内会作出仲裁裁决。 （3）当出现逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此来维护自身权益。 提醒： 劳动仲裁结果出具时间受多种因素影响，若对仲裁进度存疑，建议及时与仲裁委沟通。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。

1.提供劳务者受害责任纠纷归属于侵权责任纠纷。依据相关规定，因侵权行为提起的诉讼，管辖法院为侵权行为地或被告住所地的人民法院。 2.侵权行为地涵盖侵权行为实施地与侵权结果发生地。在提供劳务者受害案件里，劳务提供地一般就是侵权行为实施地，损害结果实际发生地点则为侵权结果发生地。被告住所地指被告户籍所在地，若被告经常居住地和户籍所在地不同，以经常居住地为准。 3.当事人可按照这些规定，自行选择有管辖权的人民法院来提起诉讼。 解决措施和建议：当事人在遇到提供劳务者受害责任纠纷时，先明确劳务提供地、损害结果发生地以及被告户籍所在地和经常居住地，综合考量各种因素，如诉讼便利性、证据获取难易等，选择最合适的管辖法院提起诉讼。