经济补偿补偿的是基本工资么

（一）经济补偿的计算基数并非仅指基本工资，而是劳动者的应得工资。应得工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）计算平均工资时，以劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资为依据。如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的计算基数不局限于基本工资，而是包含劳动者所有货币性收入，比如计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类发放的货币报酬。

计算平均工资时，参考劳动合同解除或终止前十二个月的收入情况；如果实际工作时长不足十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均值。

当劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准将按该三倍数额确定。

结论：经济补偿的月工资计算不局限于基本工资，而是按劳动者应得工资计算，包含多种货币性收入，同时需遵循平均工资计算规则及高工资封顶限制。

法律解析：经济补偿的月工资计算需遵循以下规则。第一，月工资按应得工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。第二，平均工资计算方式为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。第三，高工资情形下的封顶规则，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付。如果在经济补偿计算方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确核算应得的经济补偿金额，维护自身合法权益。

经济补偿的计算基数并非仅为基本工资，而是以劳动者应得工资为标准。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付。

1.劳动者应清晰了解自身应得工资的构成，在劳动合同解除或终止前，注意保存包含完整工资明细的工资条、银行转账记录等证据，以便准确计算平均应得工资，避免因证据缺失导致经济补偿计算基数被不合理压低。

2.用人单位需严格按照法律规定核算经济补偿，不得仅以基本工资作为计算基数，应将所有符合规定的货币性收入纳入计算范围，并规范工资支付记录的留存，降低因计算错误引发劳动争议的风险。

3.若双方就经济补偿计算基数产生争议，可优先通过友好协商解决；协商无果时，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的月工资计算基础为劳动者应得工资，并非仅局限于基本工资。应得工资包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，这些均属于劳动者在正常工作期间获得的合法收入范畴。

（2）平均工资的计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为依据。若劳动者实际工作时长不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，以保证计算结果贴合实际工作情况。

（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准将按该三倍数额执行，超出三倍的部分不再纳入补偿基数。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，应注意留存包含奖金、津贴等在内的全部货币性收入凭证，避免因证据缺失导致补偿金额计算偏低；若工资水平较高，需提前了解当地上年度职工月平均工资标准，确认是否适用三倍封顶规则，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。