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（一）若用人单位每月安排加班时间超过三十六小时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，提交加班记录考勤表工资条等证据，要求劳动监察部门查处用人单位的违法行为。
（二）对于用人单位未依法支付的加班费，劳动者可准备加班证据劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费及相应经济补偿。
（三）用人单位被查处后，会收到劳动行政部门的警告责令改正通知，还可能被处以罚款，罚款按受侵害劳动者每人一百元以上五百元以下计算，劳动者可关注处理结果，督促权益落实。
法律依据为《劳动保障监察条例》第二十五条，内容是用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位每月安排的加班时长若超过36小时，已违反劳动法对加班时间的限制规定。劳动行政部门会先发出警告并责令整改，若未及时纠正，还可处以罚款，罚款金额按受影响劳动者人数计算，每人每次在100元至500元之间。
劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉举报，要求查处单位的违法行为。此外，加班期间单位需依法支付加班费，若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发加班费并获得经济补偿。
结论：
用人单位加班时间超过每月36小时属于违法行为，需承担行政责任，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每月延长时间不得超过36小时。若用人单位加班时间超过该上限，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元至500元的标准处以罚款。劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为；二是若用人单位拒不支付加班费，可申请劳动仲裁，主张加班费及相应经济补偿。如果您遇到用人单位强制超时加班或拖欠加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。
用人单位每月安排劳动者加班的时间超过36小时，违反了法律关于加班时间上限的规定，劳动者有权通过合法方式维护自身权益，劳动行政部门也会依法对用人单位进行处理。
1.用人单位出现此类违法行为时，劳动行政部门会给予警告，责令其改正，并可处以罚款。罚款数额通常按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求该部门对用人单位的违法行为进行查处，促使用人单位纠正违规行为。
3.劳动者加班后，用人单位应当依法支付加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费以及相应的经济补偿。
法律分析：
（1）用人单位每月安排劳动者加班时间超过36小时，违反劳动法关于加班时间上限的规定。劳动行政部门有权对用人单位给予警告、责令改正的处理，同时可以处以罚款，罚款数额按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
（2）劳动者遇到用人单位超时加班的情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门依法查处用人单位的违法行为。
（3）用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠的加班费以及经济补偿。
提醒：
劳动者维权时需留存加班记录、工资条等证据，以便证明自身主张；不同案情的处理细节存在差异，建议根据实际情况咨询专业人士获取具体指导。
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