提前一个月辞职不批是否能直接走

依据我国现行劳动法律法规的明确规定，凡与用人单位签订了合法劳动合同的劳动者，如欲解除双方所签署的劳动关系，须提前三十天向用人单位递交书面通知，以维护自身的合法权益。
此种解除行为不需要经过用人单位的任何审批或同意，完全属于劳动者的法定自由选择权。
然而在实际操作中，诸多企业的管理人员对这项法律规定存在误解，认为他们有权决定是否批准员工的离职请求。
这种观点显然违背了劳动法的精神和原则，严重侵害了劳动者的基本权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者在正式入职后，若想终止与用人单位之间的劳动关系，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。
而对于处于试用期阶段的劳动者来说，则只需要提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。
但如果用人单位出现以下几种情况，劳动者同样拥有单方面解除劳动合同的权力：
（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；
（2）未能按时足额发放劳动者应得的工资报酬；
（3）未依照国家法律法规为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定，给劳动者带来了实质性的利益损失；
（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定的其他情形，使得劳动者有权解除劳动合同。
此外，当用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续从事劳动，或者用人单位在生产经营过程中违规指挥、强行安排危险作业，对劳动者的生命安全构成潜在威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先征得用人单位的同意。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。