怎样辞职能立马走人又不扣钱

要做到合法辞职能立即离场且不受薪资扣除限制，首先我们需明确以下几点：
1.正式在职期间辞职务必提前三十日进行书面告知，而在试用期内只需提前三日以口头或书面形式提交申请即可。
待期限届满之际，劳动者便有权依法终止聘用关系，同时，如雇主未能按时向劳动者支付应得薪酬，那么这无疑构成了违法行为，所有由此引发的法律责任均须由雇主自行承担。
2.在某些特定情况下，雇主违反《劳动合同法》的规定，劳动者有权立即解除劳动合同并要求相应的赔偿。
3.无论在何种情况下，雇主均无权克扣或拖欠劳动者的工资，否则将被视为违法行为。
4.根据相关法律规定，雇主存在以下任一情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或合理工作条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）雇主的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益；
（5）由于法律法规规定的情形导致劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于劳动者急辞工是否会受到薪资扣除的问题，我们可以从以下几个方面来分析：
1.一般来说，劳动者急辞工并不需要被扣除工资。
然而，如果劳动者提前提出辞职，但此举并不符合法律规定，进而对雇主造成了经济上的损失，那么雇主有权要求劳动者对此作出赔偿。
2.若因劳动者自身原因给雇主带来经济损失，雇主可依据劳动合同的约定要求劳动者予以赔偿。
赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。