公司不续签劳动合同离职如何赔偿

倘若因公司缘由致使合约期限届满而未能进行续约，从而致使员工被迫离岗的情况发生时，该公司有义务向员工支付相应的经济补偿金。
然而，若在此前提下，公司仍保持或提升已签订的劳务合同所规定的各项条件开展续订工作，而员工却对此表示异议或主动提出离职请求，此种情况则可不予支付经济补偿金。
关于经济补偿金的具体计算方式为：
根据员工在本公司服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。