双倍工资仲裁的时效限制有哪些，法律如何规定

关于双倍工资仲裁所受时效限制之规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称“《劳动争议调解仲裁法》”）第二十七条如下表述：
针对劳动争议提起的仲裁申请，应在法定的一年时效期限内进行。
具体的时效期起算时间，应以申请人明确知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日为准。
前述条款中所指的仲裁时效，如若因为在这一过程中，申请人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助或得到对方当事人的明确同意履行义务等情况出现，则会导致仲裁时效的中断。
自此之后，仲裁时效将重新开始计算。
然而，若是因为不可抗力或其他的正当理由导致申请人无法在第一款规定的仲裁时效期限内向仲裁机构提交申请，那么仲裁时效将会暂时中止。
待到中止时效的原因得以消除后，仲裁时效将继续进行计算。
值得注意的是，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者申请仲裁将不受上述第一款规定的仲裁时效期限的限制。
但若劳动关系已经终止，那么申请人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。