倘若雇主未能如期发放薪酬，您可寻求警方协助解决此问题，但请注意，警察的职责仅限于进行调解工作。
然而，正确且有效的方法应该包括以下几个步骤来追回应得的薪资:
首先，您可以向当地的
劳动监察大队投诉，如果雇主存在违反国家相关法律
法规，
拖欠或者不足额支付员工报酬的行为，
劳动者就有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门会依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次，若在劳资关系中出现了争议，
当事人双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成和解协议后却未能履行，又或者不愿接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议后也未能履行，那么此时，您可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请;
对于
仲裁结果不满的，您还可以向人
民法院提
起诉讼。
最后，如果您持有
欠条等相关
证据，您可以携带个人
身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及
起诉状及其副本，向法院
提起民事诉讼，要求雇主支付欠款。
如果雇主仍然拒绝支付，您可以在
判决书规定的
期限届满后的两年内，向法院
申请强制执行。
《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付
劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起
诉讼。
