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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.解除合同经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。
结论：
解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，解除合同经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长不同补偿有所差异。月工资计算以过去十二个月平均工资为准，考虑到高收入群体，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高十二年。若用人单位违法解除合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果在合同解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
1.解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定计算经济补偿和赔偿金，避免违法解除合同。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）解除合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付补偿。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者要注意留存工资及工作年限相关证据，遇到纠纷时可准确计算补偿。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以获更精准分析。
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