劳动仲裁里双方乐意调解要怎么处理

（一）表明调解意愿：主动向仲裁庭表达调解的想法，由仲裁庭安排组织双方调解。
（二）表达诉求与提方案：在调解时，双方把争议事项的意见和自身诉求讲清楚，并且提出调解方案。
（三）制作协议书：达成一致后，仲裁庭依据双方意愿制作调解协议书，明确双方权利义务、争议解决办法、履行方式和期限等。
（四）签字盖章生效：双方确认调解协议书无误后签字或盖章，仲裁庭加盖印章，协议书产生法律效力，双方按协议履行。
（五）申请强制执行：若一方不履行协议，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁中双方愿意调解，先向仲裁庭表达调解意愿，仲裁庭安排调解，调解时可充分说诉求并提方案。
2.双方达成一致，仲裁庭按意愿制作调解协议书，写明权利义务、解决方案、履行方式和期限等。
3.双方确认后签字或盖章，仲裁庭加盖印章，协议书生效，双方要履行。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

结论：劳动仲裁中双方乐意调解，按表明意愿、组织调解、提出方案、达成一致制作协议书、签字盖章使协议生效，不履行可申请强制执行的步骤处理。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要方式。双方表明调解意愿后，仲裁庭组织调解，让双方能充分沟通并提出方案，这保障了当事人的表达权和自主协商权。达成一致后制作的调解协议书，明确了双方权利义务等关键内容，签字盖章后具有法律效力，这确保了协议的规范性和严肃性。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，维护了守约方的合法权益。如果在劳动仲裁调解过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁中双方自愿调解，按以下步骤处理可高效解决争议。
1.表明意愿：向仲裁庭表明调解意愿，仲裁庭会组织双方调解。调解时，双方可充分表达意见和诉求，提出调解方案，以此促进双方沟通，寻求解决办法。
2.制作协议：双方达成一致后，仲裁庭根据意愿制作调解协议书。协议需明确双方权利义务、争议解决方案、履行方式与期限等内容，确保协议内容全面清晰。
3.签字生效：双方确认无误后，在调解协议书上签字或盖章，仲裁庭加盖印章，此时协议书具有法律效力，双方需按协议履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，双方自愿调解是解决纠纷的有效途径。主动向仲裁庭表明调解意愿，能促使仲裁庭及时组织调解，开启解决争议的协商程序。
（2）调解过程给予双方充分表达意见和诉求的机会，双方可提出符合自身利益的调解方案，这有助于在平等沟通中找到双方都能接受的解决方案。
（3）达成一致后，仲裁庭制作的调解协议书是关键。其明确双方权利义务、争议解决方案、履行方式与期限等内容，为双方的行为提供了清晰的指引。
（4）双方签字或盖章且仲裁庭加盖印章后，调解协议书生效，具有法律效力。若一方不履行，另一方可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。

提醒：
双方在调解过程中应如实表达诉求和意见，签订调解协议前仔细审查内容。不同劳动纠纷情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。