合同到期单位单方不续签该如何处理

合同到期单位单方不续签，要区分劳动合同和其他合同处理。

对于劳动合同，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

对于其他合同，按合同约定执行。若合同无相关约定，单位不续签可能违约，另一方有权要求其承担违约责任，如赔偿损失。

建议：遇到劳动合同问题，劳动者要及时收集工作证据，保障自身权益。处理其他合同问题，仔细研读合同条款，必要时咨询法律专业人士。

法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（2）其他合同方面，若合同有约定则按约定处理；若合同无相关约定，单位不续签可能构成违约，另一方有权要求其承担违约责任，如赔偿损失等。

提醒：
遇到合同到期单位不续签情况，要先明确合同类型。劳动合同可依法争取补偿，其他合同按约定处理，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同情况：单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿。计算方式为工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他合同情况：按合同约定处理，合同无约定，单位不续签可能违约，另一方有权要求其承担违约责任，如赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期单位单方不续签，要区分合同类型。
2.若是劳动合同，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况，单位不续签需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。协商不成可投诉或仲裁。
3.若是其他合同，按约定处理。无约定单位不续签或构成违约，另一方有权索赔。

结论：
合同到期单位单方不续签，劳动合同和其他合同处理方式不同。劳动合同在特定情形下单位需支付经济补偿，其他合同按约定处理，无约定可能构成违约。
法律解析：
对于劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于其他合同，有约定按约定，无约定单位不续签可能违约，另一方有权要求其承担赔偿损失等违约责任。如果遇到合同到期单位不续签的情况，因涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。