若企业非法雇佣童工,则需承担以下法律后果:
首先,劳动行政部门有权勒令其立即停止违法行为并予以相应罚款;
其次,若情节严重,市场监督管理部门将保留吊销该企业营业执照的权利;
最后,如果企业仍然雇用年满十六岁的未成年人从事过度体力劳动,这将被视为触犯刑法,必须依法追究相关责任人的刑事责任。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。