通常情况下，这是可行的，但是需要具体观察患上的疾病是否为由于工作环境引起的。
假设员工本身就已经存在此类疾病，即使是在出差期间工作时间内不幸病发，那么此种情形亦无法视为
工伤处理。
例如，当员工发生了诸如心脏病发作或脑溢血等突发性疾病时，能否被判定为工伤则需要根据具体情况进行评估。
突发疾病若能被认定为工伤，需同时满足以下三个条件：
第一，该疾病必须是在工作时间内发生；
第二，患者必须处于工作岗位之上；
第三，患者必须因为突发疾病而导致死亡，或者在48小时内死亡。
《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的
(四)患
职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
