若企业无合法缘由而未依期限支付员工薪资,那么这无疑是对《劳动法》的严重违犯。
依照法律规定,薪资理当以货币形态,每月按时足额地发放至每个劳动者手中。
倘若遇到法定节假日或休息日,则应相应提前至最近的工作日进行支付。
如若用人单位出于无理拖欠的目的,克扣劳动者的工资,那么劳动行政管理部门将有权勒令其在限定时间内予以补发;
若逾期仍未支付,则需按照应付工资的50%以上100%以下的比例,额外向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。