劳动者辞职规定

对于劳动者提出离职的法律规定如下:
凡在工作岗位上的劳动者都需要在提前三十天之内向所在的用人单位递交书面辞呈，如果是处在试用期阶段的话则只需提前三天进行通知即可。
在提交书面辞呈之后，经过规定期限结束之后，劳动者便有权与用人单位结束雇佣关系;
然而，如果用人单位出现了《劳动合同法》中所列出的第三十八条所描述的情况中的任何一种，那么在此场景下劳动者可以无须提前通告用人单位，直接与用人单位终止雇佣关系。
然而，劳动者需要明白的是，一旦违反了上述规定而擅自解除劳动合同并给用人单位带来了经济损失，这将导致其付出赔偿责任的代价;
另外还有其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。