劳动合同工资最低多少

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-05-07 14:30:04 已帮助1012人

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劳动合同工资最低多少

求职者与雇主建立劳务关系时，可协商设立试用期，然而在此期间，对于求职者而言，其所获取的薪资待遇不能低于同等岗位中最低档次的薪酬，或者劳动合同中所约定的工资的80%。
倘若按此标准计算后得出的薪水仍低于雇佣方所在地现行的最低工资标准，那么在此阶段，求职者的实际报酬则应依照该地区最低工资标准来衡量。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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