怎么查询社会保险编号，最新的法律规定是什么

结论： 员工因给公司造成损失被开除是否有赔偿取决于具体情形。若员工故意或重大过失致损且公司依规解除合同，无赔偿；若公司无法证明员工过错或解除程序不合法，员工可获赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于用人单位单方解除劳动合同的法定情形，公司无需支付赔偿，这是为保障公司合法权益。然而，若公司不能证明员工存在故意或重大过失，或者解除劳动合同的规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，公司的解除行为会被认定违法。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者未签合同遭辞退可获两方面补偿。一是未签书面劳动合同双倍工资，用人单位超一个月不满一年未签，需自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。二是违法解除劳动关系赔偿金，无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 2.与用人单位协商补偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

结论： 公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且员工有严重过错无需赔偿。 法律解析： 在公司辞退员工的情形中，若公司违法辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司合法辞退，且员工存在严重过错，公司无需支付赔偿。不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，这是法律为保障劳动者和用人单位双方合法权益而规定的。如果遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 因公司强制加班辞职，员工能要求赔偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制加班违反法律规定，损害了劳动者合法权益。劳动者以此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似公司强制加班等权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）证据收集要全面，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 （二）按照流程，先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉前必须经过的程序。 （三）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （四）费用上，劳动仲裁不收费，法院起诉受理费每件10元，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。 （五）经济困难的农民工可向法律援助机构申请法律援助，有免费律师代理案件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

（一）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时提供自身身份证明和用人单位的工商登记信息。 （二）若没有直接证据，可收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录照片、工作相关邮件等间接证据。 （三）在仲裁过程中，对于工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供，若不提供需承担不利后果，仲裁机构也有权要求其提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论： 工作满一年被开除，赔偿情况不同。违法解除赔两个月工资，合法开除无赔偿，协商一致解除补偿一个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年被违法开除，赔偿金是两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法开除，单位无需赔偿。而单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。 劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司裁员一般应优先裁新员工，优先留用老员工，若违反规定裁员，被裁员工可获相应权益。 法律解析： 法律规定，公司裁减人员时要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。较长期限合同和无固定期限合同反映了员工与公司更稳定的劳动关系。若公司违反此规定裁员，被裁员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以公司在裁员操作上通常应优先考虑裁新员工。如果您在公司裁员过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认是否存在法定解除情形。仔细查看合同履行过程中是否出现不可抗力导致合同目的无法实现，或者对方有迟延履行债务、其他违约行为致使合同目的不能达成等情况。若有，可依法解除合同并要求赔偿。 （二）若不存在法定解除情形，不能擅自解除合同。否则将构成违约，需向对方承担违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1.私人老板跑路未支付工钱，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和应得工资数额是维权基础，之后可采取投诉、仲裁、诉讼及报案等方式追讨工资。 2.具体解决措施和建议如下： -收集包括劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明与老板的劳动关系及应得工资。 -向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权力责令老板支付工资。 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 -若老板跑路涉嫌恶意欠薪，向公安机关报案追究其刑事责任。

1.若单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。 2.单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定，需按约定付违约金。 3.除以上两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。非法定情形下合同规定离职违约金，约定无效。

1.三天试用期用人单位应支付工资，劳动者付出劳动，用人单位就需依法依规支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 2.若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与单位协商。 3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。