合同规定离职违约金是否有效

1.若单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。

2.单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定，需按约定付违约金。

3.除以上两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。非法定情形下合同规定离职违约金，约定无效。

结论：
合同规定离职违约金不一定有效，在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下有效，非法定情形下无效。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者签订协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。但除这两种法定情形之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，合同在非法定情形下规定离职违约金，此约定是没有法律效力的。如果在离职时遇到合同规定的违约金问题，不确定是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同规定离职违约金的有效性取决于具体情形。在法定的两种情形下有效，若不在此范围则无效。用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定离职违约金，避免在非法定情形下设置此类条款，以免约定无效。
2.劳动者要清楚了解自身权益，遇到非法定情形下的离职违约金约定，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门反映等方式维护权益。
3.双方在签订劳动合同时，都应仔细审查违约金条款，确保符合法律规定。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若合同在非法定情形下规定离职违约金，此约定不具法律效力。

提醒：
劳动者遇到合同规定离职违约金情况，要先判断是否属法定情形。非法定情形下的违约金约定可拒绝支付，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当合同规定离职违约金时，先判断是否属于法定情形。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。
（二）若用人单位与劳动者有竞业限制条款，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。
（三）若合同规定的离职违约金不在上述两种法定情形内，该约定无效，劳动者无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。