工作满一年被开除应赔偿多少钱

结论：
工作满一年被开除，赔偿情况不同。违法解除赔两个月工资，合法开除无赔偿，协商一致解除补偿一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年被违法开除，赔偿金是两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法开除，单位无需赔偿。而单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。

劳动纠纷情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作满一年被开除，赔偿情况因解除劳动合同的情形而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作满一年赔偿金为两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被合法开除，单位无需赔偿。若单位与劳动者协商一致解除合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。
1.单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位支付相应赔偿金。
2.因自身严重违规被开除，劳动者应反思自身行为，总结经验再找新工作。
3.协商一致解除合同，劳动者要确保经济补偿按时足额发放。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，工作满一年的劳动者可获得赔偿金。依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此时赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，被单位合法开除，单位无需支付赔偿。
（3）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要分清单位解除合同是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作满一年赔偿金为两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法开除，单位无需赔偿，劳动者应接受处理结果。
（三）若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位支付一个月工资作为经济补偿，双方按约定办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满一年被开除，赔偿分三种情况。
单位违法解除合同，按经济补偿两倍赔。工作一年赔两个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者严重违规等法定情形被合法开除，单位不用赔偿。
3.单位与劳动者协商一致解约，单位支付一个月工资作补偿。