考核不合格可以开除吗

结论： 以工作不能胜任为由被辞退，可能获得经济补偿或赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果遇到以工作不能胜任为由被辞退的情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录，比如银行转账记录，这些可以证明双方存在经济往来和劳务关系。 （二）保留用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件，这些可直接表明劳动者在用人单位的身份。 （三）准备招工招聘时填写的登记表报名表等招用记录，这些能说明劳动者是通过用人单位正规招用程序进入的。 （四）整理考勤记录，比如打卡记录或考勤表，这些能证明劳动者实际提供劳务的时间。 （五）收集其他劳动者的证言，这些可以从侧面印证劳务关系的存在。 （六）保存工作过程中的文件邮件聊天记录等，这些能证明劳动者具体的工作内容和任务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，该条规定，证据包括 （一）当事人的陈述 （二）书证 （三）物证 （四）视听资料 （五）电子数据 （六）证人证言 （七）鉴定意见 （八）勘验笔录 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.若用人单位有以下情形，职工被迫辞职可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害职工权益；用欺诈等手段使合同无效；用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。 2.职工因此被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。

结论：商场未签劳动合同且不发工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。 法律解析： 劳动者维权需按以下步骤进行。一是收集证据证明劳动关系，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这是维权的基础。二是与商场协商，要求支付工资并补签劳动合同。三是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令商场限期支付工资。四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。五是对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的维权帮助。

（一）准备材料：收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （二）申请仲裁：携带准备好的材料向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。 （三）参与审理：仲裁委受理后，按要求参与审理，如实陈述情况并提供证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若员工严重违纪，单位合法辞退，无需补偿。 2.单位无理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 3.单位因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准和正常计算一样。

结论： 员工离职后公司是否可追偿视情况而定，员工故意或重大过失致损、违反服务期或竞业限制约定时公司可追偿，但需有证据、金额合理并遵循法定程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在职期间若因故意或重大过失给公司造成损失，像违规操作损坏设备、重大失误致经济损失，公司有权依据实际损失追偿。若员工违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金；违反竞业限制协议，需承担违约责任。不过公司追偿需证明损失与员工行为有因果关系，且追偿金额要合理，同时遵循法定程序和规定。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）老板拖欠工资时，员工申请被迫离职并获经济补偿是合法途径。书面被迫解除劳动合同通知书是关键，明确指出单位拖欠工资事实并依据法律解除合同，能清晰表达员工诉求和依据。 （2）选择邮政特快专递邮寄通知书并注明文件名称，可保证送达的规范性和可追溯性。 （3）保留工资支付记录、劳动合同、通知书副本、快递底单及签收记录等证据，能在劳动仲裁时有力证明员工主张，保障自身权益。 （4）员工申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿，符合法律规定，经济补偿按工作年限计算合理合法。 提醒： 申请过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 试用期被公司违法辞退时，员工有权通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，并可要求公司支付违法解除赔偿金。 法律解析： 公司在试用期辞退员工需符合法定条件。根据劳动合同法规定，公司以不符合录用条件为由辞退员工的，必须提供明确的录用条件证明以及员工未达到该条件的充分证据，否则属于违法解除劳动合同；无正当理由辞退员工的，同样构成违法解除。员工维权可按以下步骤进行，一是与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，不满半年的支付半个月工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退通知等材料；四是对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若对具体维权流程或证据准备存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

结论： 厂里入职三个月突然被辞退是否有补偿要分情况，违法辞退有半个月工资赔偿金；员工自身过错被辞退无补偿；客观情况变化导致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，有半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位无正当理由、未按法定程序辞退员工时属于违法辞退，对于入职不满六个月的员工，单位要支付半个月工资作为赔偿金。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错情况，单位将其辞退无需支付补偿。而因客观情况变化致使劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。 如果在实际中遇到类似被辞退的情况，且对自身权益是否受损以及能获得怎样的补偿不清楚，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论： 在公司上班期间，若与用人单位存在劳动争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁，申请需准备相关材料并向指定仲裁委员会提出，同时要遵循仲裁程序，还需权衡对工作的影响。 法律解析： 根据法律规定，劳动者与用人单位存在劳动争议，像确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等情形，只要在仲裁时效内，就具备申请劳动仲裁的权利。申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。在仲裁过程中，需严格遵循仲裁程序，按时参加庭审等。不过，申请仲裁可能会对工作产生一定影响，若担心用人单位打击报复，可委托律师处理。如果您在劳动过程中遇到类似问题，想进一步了解劳动仲裁的具体流程和注意事项，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）劳动者在劳动官司中若担心用人单位转移财产，应在起诉时或诉讼中及时向法院提出财产保全申请。 （二）准备好担保物，如现金、房产等，以满足法院要求。 （三）申请时要综合考虑劳动官司涉及权益的复杂性，谨慎评估后再提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。