商场没签劳动合同不发工资怎么办

结论：商场未签劳动合同且不发工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。

法律解析：
劳动者维权需按以下步骤进行。一是收集证据证明劳动关系，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这是维权的基础。二是与商场协商，要求支付工资并补签劳动合同。三是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令商场限期支付工资。四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。五是对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的维权帮助。

商场未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体措施如下：

1.收集能够证明劳动关系存在的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作过程中产生的文件或聊天记录等，这些证据是后续维权的关键基础。

2.与商场进行协商沟通，主动提出支付拖欠工资及补签劳动合同的要求，尽量通过和平方式解决纠纷，避免矛盾升级。

3.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对商场的违法行为进行调查，并有权责令商场限期支付拖欠的工资。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场支付拖欠的工资以及未签订劳动合同期间的双倍工资，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系证明材料。劳动者需留存能证明与商场存在劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账凭证）、同事证言等，这些材料是后续维权的关键依据。

（2）与商场协商解决。劳动者可主动与商场负责人沟通，提出支付拖欠工资及补签书面劳动合同的要求，尝试通过协商达成一致。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权对商场的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（4）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求商场支付拖欠的工资，以及未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（用工之日起超过一个月不满一年的部分）。仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效的限制，超过时效可能导致权利无法得到法律支持；不同案情的具体处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资支付记录（若有）、同事书面证言等材料，证明与商场存在劳动关系。

（二）与商场协商。主动沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，尝试通过协商解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令商场限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资，仲裁申请需在权利被侵害之日起一年内提出。

（五）向法院起诉。对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

保留能证明自己在商场工作的材料，像工牌、上下班打卡记录、之前发工资的凭证、一起工作的人员的证明等。

先和商场沟通，提出补签书面劳动合同以及支付拖欠工资的要求。

如果沟通没结果，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会督促商场在规定时间内发放工资。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求商场支付未签合同期间的双倍工资以及拖欠的工资，申请仲裁的时间限制是一年，从知道自己权益被侵犯时开始算。

要是对仲裁结果不满意，得在拿到仲裁结果文书后的十五天里，向法院提起诉讼。