厂里没签合同可以走劳动仲裁吗

（一）准备材料：收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

（二）申请仲裁：携带准备好的材料向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

（三）参与审理：仲裁委受理后，按要求参与审理，如实陈述情况并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.厂里没签合同能申请劳动仲裁。若单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，要付双倍工资。

2.准备证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额。

3.仲裁委受理后，会根据证据和陈述审理裁决，在规定时间内维护权益。

结论：
厂里没签合同可以申请劳动仲裁，还能要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付二倍工资。劳动者可准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁委受理后会依据双方证据和陈述审理裁决，并在规定时间内作出结果，以此维护劳动者合法权益。若遇到厂里没签合同的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

厂里没签合同可以申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的合法途径。依据劳动法律，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。

要申请仲裁，可准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委提出申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。

具体建议如下：
1.及时收集并妥善保存好能证明劳动关系的相关材料，避免证据缺失。
2.按劳动仲裁委要求，完整准确填写仲裁申请材料，确保申请顺利受理。
3.积极配合仲裁委审理，如实陈述情况，提供真实证据，以便仲裁委作出公正裁决。

法律分析：
（1）依据劳动法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系的材料，像工资条体现劳动报酬发放情况，工作证证明身份，考勤记录反映工作时间等。
（3）劳动仲裁委受理申请后，会根据双方证据和陈述进行审理裁决，在规定时间内给出结果，以维护劳动者合法权益。

提醒：
申请仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理结果有差异，建议咨询以进一步分析。