试用期被公司辞退怎么维权

结论：
试用期被公司违法辞退时，员工有权通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，并可要求公司支付违法解除赔偿金。

法律解析：
公司在试用期辞退员工需符合法定条件。根据劳动合同法规定，公司以不符合录用条件为由辞退员工的，必须提供明确的录用条件证明以及员工未达到该条件的充分证据，否则属于违法解除劳动合同；无正当理由辞退员工的，同样构成违法解除。员工维权可按以下步骤进行，一是与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，不满半年的支付半个月工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退通知等材料；四是对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若对具体维权流程或证据准备存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

试用期被公司辞退时，需先明确辞退行为是否合法，再通过合理途径维护自身权益。

1.确认辞退合法性
若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需提供录用条件的具体内容以及员工未达到该条件的充分证据，否则属于违法解除劳动合同。若公司无正当理由辞退员工，同样构成违法解除。

2.协商要求赔偿
可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.向劳动监察部门投诉
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正，支付相应赔偿。

4.申请仲裁或提起诉讼
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书双方身份信息劳动关系证明辞退通知等材料。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确辞退原因的合法性。若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需提供书面录用条件说明及员工未达到该条件的客观证据，如岗位考核标准、工作成果评估记录等，无法提供充分证据则属于违法解除劳动合同。
（2）无正当理由辞退的情形认定。公司在试用期内无合法依据直接辞退员工，同样构成违法解除，需承担赔偿责任。
（3）协商维权的赔偿标准。员工可与公司协商支付违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍，其中经济补偿按工作年限计算，试用期不满半年的，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金即为一个月工资。
（4）协商不成的后续维权途径。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息材料、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录）、辞退通知等；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
试用期被辞退后，应及时留存录用条件文件、工作记录、辞退通知等相关证据，避免证据缺失影响维权；若对辞退合法性存疑，建议咨询专业法律人士确认具体维权方向。

（一）明确辞退原因是否合法。若公司以不符合录用条件为由辞退，需公司提供明确的录用条件文本及员工未达到该条件的具体证据，无法提供则属违法解除劳动合同。若公司无正当理由辞退，同样属于违法解除。

（二）与公司协商维权。可向公司提出支付违法解除赔偿金的要求，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，试用期不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）通过行政部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正并支付赔偿。

（四）申请劳动仲裁或诉讼。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、辞退通知等材料。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先核实辞退的具体原因。若公司以不符合录用条件为由，需提供明确的录用标准和员工未达标的证据，否则属违法解除劳动关系；无正当理由辞退员工同样违法。

可先与公司协商，要求支付违法解除的赔偿金，计算方式为经济补偿的两倍，其中经济补偿按工作时长算，不满半年的按半个月工资计算。

协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其督促公司纠正错误做法。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备申请书、双方身份信息、劳动关系证明及辞退通知等材料。

若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护权益。