没签合同产生劳务纠纷需什么证据

（一）收集工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录，比如银行转账记录，这些可以证明双方存在经济往来和劳务关系。

（二）保留用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件，这些可直接表明劳动者在用人单位的身份。

（三）准备招工招聘时填写的登记表报名表等招用记录，这些能说明劳动者是通过用人单位正规招用程序进入的。

（四）整理考勤记录，比如打卡记录或考勤表，这些能证明劳动者实际提供劳务的时间。

（五）收集其他劳动者的证言，这些可以从侧面印证劳务关系的存在。

（六）保存工作过程中的文件邮件聊天记录等，这些能证明劳动者具体的工作内容和任务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，该条规定，证据包括

（一）当事人的陈述

（二）书证

（三）物证

（四）视听资料

（五）电子数据

（六）证人证言

（七）鉴定意见

（八）勘验笔录

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

保留工资发放的银行转账明细或社保缴纳记录，这些能体现双方经济关联与实际劳务关系。

持有用人单位发放的工作证、服务证等身份凭证，可直接确认劳动者的身份归属。

留存填写过的招聘登记表、报名表等入职相关记录，作为曾被招用的证明材料。

整理日常考勤记录，用以证明实际参与工作的时间情况。

收集其他在职人员的证言，从侧面辅助印证劳务关系的存在。

保存工作中产生的文件、邮件或聊天记录，说明具体的工作内容与任务。

结论：没签合同发生劳务纠纷时，劳动者需准备多类能证明劳务关系及权益主张的证据。

法律解析：
根据中华人民共和国民法典和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳务关系的存在及权益主张需通过证据予以证明。在未签订合同的情况下，劳动者可准备以下证据：一是工资支付凭证或记录缴纳各项社会保险费记录，如银行转账记录，能证明双方存在经济往来和劳务关系；二是用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件，直接表明劳动者身份；三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；四是考勤记录，是劳动者工作时间的证明；五是其他劳动者证言，侧面印证劳务关系存在；六是工作过程中的文件邮件聊天记录等，证明工作内容和任务。这些证据能帮助劳动者有效证明劳务关系及权益主张。若劳动者对证据收集或使用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

没签合同产生劳务纠纷时，首要任务是收集能证明劳务关系存在及自身权益主张的相关证据，这些证据是解决纠纷和维护合法权益的关键依据。

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如银行转账记录，这类证据可证明双方存在经济往来，间接体现劳务关系的实际存在。

2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，这类证件可直接表明劳动者在该单位的身份，是证明劳务关系的直接证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录能反映出劳动者通过正规招用程序进入岗位，辅助证明劳务关系的存在。

4.考勤记录，该记录可清晰证明劳动者的工作时间与出勤情况，是劳务关系中劳动者履行工作义务的重要佐证。

5.其他劳动者的证言，通过同单位其他劳动者的陈述，可从侧面印证劳务关系的存在及相关工作细节。

6.工作过程中的文件、邮件、聊天记录等材料，能直接证明劳动者的工作内容与具体任务，进一步支持劳务关系及权益主张的合理性。

法律分析：
（1）工资支付凭证或社会保险缴纳记录。例如银行转账记录可证明双方存在经济往来，间接反映劳务关系；社会保险缴纳记录能辅助体现雇佣方对劳动者的管理属性。

（2）用人单位发放的身份证明类证件。工作证、服务证等证件直接显示劳动者在单位的身份，是证明劳务关系存在的直接证据，可说明双方存在实际工作关联。

（3）招工招聘登记材料。劳动者填写的登记表、报名表等招用记录，体现用人单位招用劳动者的意愿和行为，是劳务关系形成的初始凭证，能证明关系建立过程。

（4）考勤记录。考勤记录详细记录工作时间和出勤情况，反映用人单位对劳动者工作时间的管理，是提供劳务的重要证明。

（5）其他劳动者证言。多人证言可侧面印证劳务关系存在，增强证据链可信度，尤其能描述共同工作场景时更具效力。

（6）工作过程中的文件资料。工作任务文件、邮件、聊天记录等，直接证明工作内容及双方工作沟通，进一步确认劳务关系的具体内容和权利义务。

提醒：
劳动者日常需注意留存各类劳务相关证据，避免纠纷时因证据不足无法维权；若发生纠纷，建议咨询专业人士，根据具体情况整理完整证据链以保障自身权益。