在公司上班的时候可不可以去劳动仲裁

结论：
在公司上班期间，若与用人单位存在劳动争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁，申请需准备相关材料并向指定仲裁委员会提出，同时要遵循仲裁程序，还需权衡对工作的影响。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位存在劳动争议，像确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等情形，只要在仲裁时效内，就具备申请劳动仲裁的权利。申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。在仲裁过程中，需严格遵循仲裁程序，按时参加庭审等。不过，申请仲裁可能会对工作产生一定影响，若担心用人单位打击报复，可委托律师处理。如果您在劳动过程中遇到类似问题，想进一步了解劳动仲裁的具体流程和注意事项，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

在公司上班期间，若与用人单位存在劳动争议且在仲裁时效内，可申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等情况。
1.申请准备：申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
2.仲裁过程：仲裁过程中，应遵循仲裁程序，按时参加庭审等。
3.注意事项：申请仲裁要权衡对工作的影响，若担心用人单位打击报复，可考虑委托律师处理。这样既能维护自身合法权益，又能在一定程度上减少对工作的不利影响。

法律分析：
（1）在职期间只要与用人单位存在劳动争议，像确认劳动关系、工资拖欠、工伤赔偿等，并且处于仲裁时效内，就具备申请劳动仲裁的权利。这为劳动者维护自身合法权益提供了有效途径。
（2）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。准备齐全这些材料，能保障仲裁申请顺利进行。
（3）要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，明确了申请的地点。
（4）仲裁过程中，要遵循仲裁程序，按时参加庭审等，这是保证仲裁正常开展的必要条件。
（5）申请仲裁要考虑对工作的影响，若担心被用人单位打击报复，可委托律师处理。

提醒：
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，同时结合自身情况评估对工作的影响，如有复杂情况建议咨询专业分析。

（一）明确可仲裁情形：员工在公司上班期间，若与单位有劳动争议，像确认劳动关系、被拖欠工资、工伤赔偿纠纷等，且在仲裁时效内，都能申请劳动仲裁。
（二）准备申请材料：申请时要准备好仲裁申请书、本人身份证明、能证明劳动关系的材料以及相关证据。
（三）选择仲裁地点：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）遵循仲裁程序：仲裁过程中要按时参加庭审等活动。
（五）考虑委托律师：若担心单位打击报复，可委托律师处理仲裁事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.上班期间若与用人单位有劳动争议，像确认劳动关系、工资拖欠、工伤赔偿等，且在仲裁时效内，就能申请劳动仲裁。
2.申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。
3.仲裁时需遵循程序，按时参加庭审。
4.申请前要考虑对工作的影响，怕单位报复可委托律师。