在厂里入职三个月突然被辞退有补偿吗

结论：
厂里入职三个月突然被辞退是否有补偿要分情况，违法辞退有半个月工资赔偿金；员工自身过错被辞退无补偿；客观情况变化导致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位无正当理由、未按法定程序辞退员工时属于违法辞退，对于入职不满六个月的员工，单位要支付半个月工资作为赔偿金。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错情况，单位将其辞退无需支付补偿。而因客观情况变化致使劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。
如果在实际中遇到类似被辞退的情况，且对自身权益是否受损以及能获得怎样的补偿不清楚，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

厂里入职三个月突然被辞退是否有补偿要看具体情形。如果单位违法辞退，像无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工可获得补偿，不满六个月的员工被违法辞退，单位要支付半个月工资作为赔偿金。若因员工自身过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等被辞退，单位无需补偿。若因客观情况变化致劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到被辞退情况，先确定辞退原因是否合法合理。
2.若认为是违法辞退，收集相关证据，与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）厂里入职三个月突然被辞退是否有补偿要视情况而定。当单位违法辞退，也就是没有正当理由或者未遵循法定程序辞退员工时，员工可获得相应补偿。按照法律规定，入职不满六个月的员工被违法辞退，单位需支付半个月工资作为赔偿金。
（2）若员工存在自身过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位将其辞退无需支付补偿。
（3）因客观情况变化导致劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后将员工辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遭遇突然辞退，要明确自身被辞退原因，判断是否符合获补偿情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若认为单位是违法辞退，可收集工作记录、考勤表、辞退通知等能证明劳动关系和被违法辞退的证据，与单位协商要求支付半个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以自身过错为由辞退，要先确定自身行为是否真的符合严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等情况，若不符可按违法辞退处理维权；若符合则无补偿。
（三）若因客观情况变化被辞退，单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，可要求单位支付，同时还应获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

厂里入职三个月被辞退，补偿情况如下：
1.单位违法辞退，像无正当理由、不按法定程序辞退，员工可获补偿。工作不满六个月被违法辞退，单位要给半个月工资作为赔偿金。

2.员工自身有过错，如严重违反规章、严重失职致单位重大损失被辞退，单位不用补偿。

3.客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，需给半个月工资经济补偿。