遇到老板拖欠工资怎样申请被迫离职

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工申请被迫离职并获经济补偿是合法途径。书面被迫解除劳动合同通知书是关键，明确指出单位拖欠工资事实并依据法律解除合同，能清晰表达员工诉求和依据。
（2）选择邮政特快专递邮寄通知书并注明文件名称，可保证送达的规范性和可追溯性。
（3）保留工资支付记录、劳动合同、通知书副本、快递底单及签收记录等证据，能在劳动仲裁时有力证明员工主张，保障自身权益。
（4）员工申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿，符合法律规定，经济补偿按工作年限计算合理合法。

提醒：
申请过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）书面通知：员工以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，清晰写明单位拖欠工资的情况，依据法律规定提出解除合同。

（二）邮寄方式：采用邮政特快专递邮寄通知书，在快递单上准确注明“被迫解除劳动合同通知书”。

（三）证据保留：妥善留存工资支付记录、劳动合同、通知书副本、快递底单及签收记录等相关证据。

（四）申请仲裁：凭借上述材料申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若老板拖欠工资，员工可申请被迫离职并获补偿。操作时，员工要给单位发书面被迫解除劳动合同通知书，写明单位拖欠工资事实及依法解除合同的依据。
2.通知书用邮政特快专递邮寄，快递单注明“被迫解除劳动合同通知书”。
3.保留证据，像工资支付记录、合同、通知书副本、快递底单及签收记录等。
4.最后申请劳动仲裁，要求单位付拖欠工资和按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
老板拖欠工资，员工可书面通知单位被迫解除劳动合同，保留证据后申请劳动仲裁获拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。员工向单位发出书面被迫解除劳动合同通知书，明确指出拖欠工资事实，通过邮政特快专递邮寄并注明文件名称，是为了确保通知的有效性和可追溯性。保留工资支付记录、劳动合同、通知书副本、快递底单及签收记录等相关证据，能在后续劳动仲裁中有力证明自身主张。员工申请劳动仲裁时，可要求单位支付拖欠工资，并且按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果遇到此类情况不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板拖欠工资，员工申请被迫离职并获经济补偿是合理合法的维权途径。员工面对此类情况要积极维护自身权益。
1.员工应向单位发出书面被迫解除劳动合同通知书，清晰写明单位拖欠工资事实及依据法律解除合同。通过邮政特快专递邮寄，在快递单注明文件名称。
2.保留好关键证据，如工资支付记录、劳动合同、通知书副本、快递底单及签收记录，这些证据能在后续维权中发挥重要作用。
3.完成上述步骤后，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。