职工被迫辞职有哪些条件

1.若用人单位有以下情形，职工被迫辞职可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害职工权益；用欺诈等手段使合同无效；用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.职工因此被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。

结论：
职工在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等多种情形时被迫辞职，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等一系列损害劳动者权益的情况时，劳动者有权解除劳动合同。比如用人单位不提供必要的劳动保护用品，使劳动者面临安全风险，或者长期拖欠工资等，都属于上述情形。在这些情况下，劳动者被迫辞职，用人单位理应支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。如果劳动者遇到类似情况，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利和可行的维权途径。

职工在用人单位存在特定情形时被迫辞职，有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明用人单位存在上述违法情形。
2.向用人单位发送书面通知，明确因用人单位的违法行为而解除劳动合同。
3.与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者的工作安全和健康无法得到保障，这种情况下劳动者有权解除劳动合同。
（2）及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务，若未做到，劳动者的生存和生活将受到影响，劳动者可因此解除合同。
（3）依法为劳动者缴纳社保费是用人单位的法定义务，未缴纳会使劳动者失去社会保障，劳动者可解除合同。
（4）用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，劳动者的合法权益无法得到保障，可解除合同。
（5）以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，违背了劳动者的真实意愿，劳动者可解除合同。
（6）用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身安全受到严重威胁，可解除合同并要求经济补偿。

提醒：
劳动者被迫辞职要求经济补偿时，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当职工遇到用人单位存在上述情形被迫辞职时，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、单位规章制度文件等，以证明用人单位存在违法行为。
2.向用人单位发送书面通知，明确指出用人单位的违法情形，并告知因这些原因解除劳动合同。
3.与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。