关于人身损害赔偿问题,虽然并非均属工伤范畴,但对于因工作时间内所产生的人身损害情况则例外。
依现行法律条款,能否同时对人身损害以及工伤进行索赔,需依据伤害发生的具体原因来判断。
举例来说,如员工在上下班途中遭受的交通事故导致身体损伤,且负次要或无责方时,此时该职工可既依法评定为工伤,又可根据实际情况请求给予人身损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。